Advies; wanneer is het onbetaalbaar en wanneer gewoon duur?

Je kent het wel. Je zit ergens mee en vraagt advies. De reactie: “Maak gewoon een marketingkalender.” Of: “Geef even concrete feedback.” Of misschien: “Het is simpel, wees gewoon transparant.”

En daar zit je dan. Met advies waar je niets mee kunt. Dan is het niet onbetaalbaar, maar gewoon duur. 

De rode vlaggen in advies

Als ik advies hoor met woorden als “even”, “gewoon” of “simpel”, gaan mijn alarmbellen rinkelen. Deze woorden zijn rode vlaggen. Ze suggereren dat iets vanzelfsprekend is, terwijl dat voor de ontvanger vaak helemaal niet zo is.

Een marketingkalender maken is niet eenvoudig als je er nog nooit een hebt gemaakt. Feedback geven doe je niet “even” – want wat is eigenlijk goede, concrete feedback? En “transparant zijn” is niet gewoon en ook niet simpel. Transparantie is een delicaat onderwerp: wat wil, moet en kun je wel of niet delen?

Ik was zelf eens onderdeel van een groeiend bedrijf waar we worstelden met onze marketingstrategie. Een consultant adviseerde ons: “Jullie moeten gewoon consistenter zijn in jullie content.” Goed advies in theorie. Maar zonder hulp bij de praktische invulling stonden we nog steeds met lege handen.

Goede adviseurs (h)erkennen complexiteit

De complexiteit van de uitdagingen waar je als ondernemer voor staat. Ze weten dat geen enkele uitdaging “simpel” is als je er middenin zit.

Ze begrijpen:

• Dat een nieuwe vaardigheid leren tijd en begeleiding vraagt
• Dat wat voor hen vanzelfsprekend is, voor jou nieuw terrein kan zijn
• Dat kennis overdragen meer is dan alleen vertellen wat te doen

Van “weten wat” naar “weten hoe”

Dat is het grote verschil. Iemand kan best weten dát ze een contentplanning nodig heeft, maar niet weten hóe ze dat effectief aanpakt. Een factuur sturen klinkt simpel, tot je voor het eerst moet doen en geen idee van de regels die van toepassing zijn.

Echte waarde ontstaat pas als je niet alleen weet wat je zou moeten doen, maar ook hoe je het kunt implementeren op een manier die voor jou werkt. Het persoonlijk maken is ook een cruciaal deel van goed advies.

Hoe kies je de juiste ondersteuning?

Let bij het zoeken naar advies op:

• Wordt er rekening gehouden met jouw specifieke situatie?
• Krijg je naast advies ook praktische handvatten?
• Is er ruimte om samen te werken aan een oplossing?

Goede ondersteuning is nooit one-size-fits-all. Het is maatwerk dat past bij jouw uitdagingen, jouw tempo en jouw manier van werken.